Michael Hahn ist ein langjährig erfahrener, pragmatisch handelnder und verhandlungserprobter Personalmanager mit zweitem juristischen Staatsexamen und besonderen Kenntnissen in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit, Restrukturierungen, Personalanpassungsmaßnahmen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen.

Herr Hahn hat langjährige Erfahrung insbesondere bei mittelständischen Dienstleistungsunternehmen wie z.B. einem Zeitschriftenverlag, einem der führenden deutschen Markforschungsunternehmen, dem Vertriebsbereich eines hochwertigen Schmuckunternehmens, einem Telekommunikationsunternehmen, einem Direktvertriebsunternehmen für Kosmetikprodukte und einem Unternehmen für Bibliothekssoftware gesammelt und war mitprägend in allen Belangen der Personalarbeit bis hin zum Aufbau einer Personalabteilung.

Als erfahrener Personalmanager wirkte er mit an der Neuorganisation von Unternehmensbereichen und der Neuausrichtung von Gehaltsstrukturen. Er arbeitet eng abteilungsübergreifend mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen und verhandelt mit den Betriebsräten Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne. Er besitzt Erfahrung in der strategischen und operativen Ausrichtung von Organisationsstrukturen.

Seine weiteren Schwerpunkte sind die Unterstützung bei Neuorganisationen, die Mitarbeit in Due Diligence Prozessen in Verbindung mit Out- bzw. Insourcing – national und international. Ferner unterstützt er Personalentwicklungsmaßnahmen von der Analyse bis zur Umsetzung.

Michael Hahn berät die Klienten von FISCHER & PARTNER Executive Solutions in allen Fragen rund um das Personalwesen – vom Prozess der Stellenbeschreibung, des Recruitments über die Betreuung bis zum Ausscheiden sowie der Neugestaltung von Gehaltsstrukturen. Dies beinhaltet ebenfalls die Beratung bei einer Neuorganisation und in Due Diligence Projekten unter Beachtung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen.

 


Beratung und Projektmanagement: Neuorganisation von Unternehmenseinheiten, Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen und Unternehmenspolicies, Due Diligence zur Vorbereitung von Betriebsübernahmen

Interim Management: Leitung oder Aufbau einer Personalabteilung, Überprüfung von Eingruppierungen, Betriebsvereinbarungen, Policies, Begleitung von Neuorganisationen einschl. Personalabbau

Branchenkompetenz: Konsumgüter, Groß- und Außenhandel, Verlage, Marktforschung, Telekommunikation (Softwarenentwicklung und –test im Mobilfunkbereich), elektronisches Bibliothekswesen (Softwareentwicklung)

Email: kontakt@executive-solutions.de